Co to jest outplacement? Kiedy się go stosuje?

Termin outplacement można tłumaczyć m.in. jako system łagodnych zwolnień lub zwolnień monitorowanych albo jako program aktywizacji zawodowej osób, które straciły zatrudnienie z winy pracodawcy. Chodzi zarówno o osoby na wypowiedzeniu, byłych pracowników (do 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy), jak i tych zagrożonych wypowiedzeniem.

Głównym celem programu jest skrócenie czasu poszukiwania jak najlepszej pracy. Może on obejmować różnorodne działania np. doradztwo w zakresie strategii i technik autoprezentacji. Mogą być one przeprowadzane indywidualnie, zwłaszcza w przypadku wyższej kadry menedżerskiej i kierowniczej, lub grupowo.

Warto podkreślić, że w sytuacji zwolnień grupowych pracodawca ma obowiązek zadbać o zwalnianych pracowników. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy właściciel firmy, który planuje zwolnić minimum 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy, musi zapewnić im program pomocy i zgłosić to odpowiednim instytucjom. Przy czym rozwiązanie to jest tak korzystne, że stosuje się je nawet w mniejszych firmach.

Outplacement — korzyści dla pracowników i pracodawców

Działania z zakresu outplacement umożliwiają pracownikom:

• zmniejszenie psychologicznych konsekwencji utraty pracy;
• zwiększenie świadomości w zakresie potrzeb związanych z pracą i karierą zawodową;
• wzmocnienie poczucia kontroli nad przebiegiem dalszej ścieżki zawodowej;
• korzystanie z wiedzy i wsparcia ekspertów z zakresu strategii i technik autoprezentacji;
• skrócenie okresu poszukiwania nowego miejsca pracy;
• zdobycie umiejętności przydatnych na rynku pracy.

Z kolei firmy zyskują:

• polepszenie nastrojów wśród członków zespołu;
• zmniejszenie niebezpieczeństwa odejścia z organizacji kluczowych pracowników;
• ograniczenie ryzyka zmniejszenia wydajności pracy;
• utrzymanie lub polepszenie swojego wizerunku;
• zminimalizowanie niebezpieczeństwa wystąpienia roszczeń ze strony zwalnianych osób.

Ponadto tego typu usługi ułatwiają zachowanie dobrych relacji z klientami i kontrahentami.

Kto oferuje i finansuje usługi outplacement?

Profesjonalne usługi outplacement najczęściej świadczą agencje zatrudnienia (np. https://hrk.pl/pl/dla-klienta/ocena-i-rozwoj/outplacement), instytucje szkoleniowe oraz urzędy pracy. Są one finansowane przez pracodawcę, często w porozumieniu z jednostką administracji publicznej lub inną organizacją. Ponadto coraz częściej są one realizowane w ramach programów unijnych.

Usługi outplacement — wsparcie pracowników i troska o wizerunek firmy

Profesjonalne usługi outplacement to wsparcie dla byłych pracowników, osób na wypowiedzeniu lub zagrożonych zwolnieniem w rozładowaniu złych emocji, zwiększeniu umiejętności i znalezieniu najlepszego zatrudnienia. Z kolei firma zyskuje m.in. możliwość zachowania wydajności pracy oraz pozytywnego wizerunku.